Inklusion an Hochschulen - gendergerecht

Zwei Sportler*innen joggen im Team. Eine Person trägt eine Augenbinde.

Bericht zum "Sport für & mit Menschen mit Behinderung"

Am 21.09.2019 fand der 3. Grundlagenworkshop "Sport für und mit Menschen mit Behinderung" an der Uni Köln statt. Trainer*innen wurden auf Inklusion im UniSport sensibilisiert:

 

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IXNet-Logo - inklusives Expert*innen-Netzwerk

Mentoring für Akademiker*innen mit Behinderung

Der Hildegardis-Verein hat ein Mentoring-Programm gestartet! Für die 1. Termine haben sich genügend Bewerber*innen gemeldet.

Für den 2. Durchgang werden bis zum 31.01.2020 Mentor*inn*en & Mentees gesucht! Anmeldung

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Logo des AkTIF Projektes

AKTIF Best Practice

Das Projekt rief auf: "Akademiker*innen mit Behinderung in die Teilhabe- und Inklusionsforschung!".

Sein Ziel war bundesweite Inklusionsforschung. Diese gelang beispielsweise durch konzentriertes Arbeiten aufgrund achtsamen Miteinanders ...

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Foto zur Promotion inklusive

PROMI Best Practice

In diesem Projekt wurden 45 Promotionsstellen für schwerbehinderte Hochschulabsolvent*inn*en verschiedenster Fachrichtungen geschaffen.

Wie das Projekt aufgebaut ist, könnt ihr unter dem folgenden Link lesen:

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Zwei Sportler*innen joggen im Team. Eine Person trägt eine Augenbinde.

Inklusion fördern - durch Körpereinsatz

An der Uni Köln findet momentan eine Sportreihe statt, die für einen inklusiven Unisport sensibilisiert. Wie läuft ein solcher Kurs ab und welche Möglichkeiten gibt es, wenn körperliche Beeinträchtigungen scheinbar eine Hürde darstellen?

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Best-Practice-Exkursion an die TH Köln

Leichte Sprache und ein inklusiver Rundgang durch die Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften der TH Köln: Im April konnten Mitglieder der Pilotgruppe des Fachkollegs das letzte Treffen der Weiterbildung „Prozessplaner*in Inklusion“ besuchen.

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Was ist "Inklusion an Hochschulen - gendergerecht"?

  • Das Ziel: Weiblichen Studierenden mit Beeinträchtigung gleichberechtigte und selbstbestimmte Chancen zur Talententfaltung eröffnen.
  • Die Vision: Hochschulen bauen nicht nur Hürden ab und gleichen Nachteile aus – die gesamte (Lern-)Kultur wandelt sich hin zu gelebter Teilhabe.
  • Die Strategie: Das Bewusstsein für Gendergerechtigkeit und Inklusion wird geschärft – bei Studierenden, Lehrenden und Angestellten.

 

Wie soll dieses Vorhaben umgesetzt werden?

An fünf Modellstandorten (= Hochschulen) in Deutschland führen wir eine Reihe von Maßnahmen durch:

  • Best Practice-Beispiele: Bereits erfolgreiche inklusive Ansätze werden gesammelt und sichtbar gemacht
  • Biografiezirkel: Geschützte Räume, in denen Studentinnen mit Beeinträchtigung Erfahrungen austauschen
  • Trainings: Studierende, Lehrende und Angestellte werden für Inklusion sensibilisiert
  • Fallstudien: Die Ergebnisse von Lebenslaufbefragungen werden für politische Maßnahmen aufbereitet