Universität zu Köln

Informationen zur Hochschule (Studierendenzahlen, Beschäftigtenzahlen, Besonderheiten usw.) 

Die Universität zu Köln ist mit rund 49.800 Studierenden (WS 2016/2017) eine der größten Universitäten Deutschlands und zugleich Exzellenzuniversität. Den Studierenden wird dabei ein breites Spektrum an Fächern und Studiengängen in sechs Fakultäten angeboten, wobei rund 30% der Studierenden einen Lehramtsabschluss anstreben. Mit 631 (Junior-)Professor*innen, 3.902 wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen sowie 3.248 Beschäftigte in Technik und Verwaltung gehört die Universität zu Köln zu den größten Arbeitgebern*innen der Stadt Köln (Universität zu Köln, 2017).

Gender, Inklusion und Diversity

  • Die Universität zu Köln hat im Rahmen des Prognos AG-Projekts „Diskriminierungsfreie Hochschule“ (2010−2012) mitgewirkt sowie sich im CHE-Projekt „Vielfalt als Chance“ an der QUEST-Befragung beteiligt (2010−2012).
  • 2010 und 2012 wurde sie von der Stadt Köln mit dem Preis „Vielfalt gewinnt“ ausgezeichnet.
  • Seit 2013 wird in die Vernetzung und Verbesserung der Sichtbarkeit von diversitätsrelevanten Akteur*innen und Maßnahmen investiert, z.B. durch die Durchführung von Diversity-Werkstätten (2015, 2016), oder die jährliche Diversity-Woche (seit 2015).
  • Die Universität zu Köln verabschiedete 2013 ihr Leitbild „Vielfalt und Chancengerechtigkeit“ und unterzeichnete 2014 die „Charta der Vielfalt“.
  • Strukturell ist seit 2015 das Prorektorat Gleichstellung und Diversität für die strategische Entwicklung im Themenfeld Diversität zuständig. An das Prorektorat angegliedert ist das Referat Gender & Diversity Management, welches die Strategieentwicklung koordiniert sowie das Controlling und die Vernetzung der Maßnahmen übernimmt.
  • In den Jahren 2017-2018 nimmt die Universität zu Köln am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teil. Als ein Ergebnis des Audits wurde 2018 die Strategie Chancengerechtigkeit verabschiedet.
  • Ein Teilprojekt des Diversity Audits ist das Projekt „Aktionsplan Inklusion“. Ziel des Projekts ist es, einen hochschuleigenen Aktionsplan Inklusion (2019-2024) mit konkreten Zielen und Maßnahmen zur Umsetzung der UN-BRK zu verfassen.
  • In Bezug auf Inklusion und die Umsetzung der UN-BRK bestehen an der Universität zu Köln bereits gute strukturelle Rahmenbedingungen, z.B. Servicezentrum Behinderung und Studium, Psychologische Beratung, barrierefreie Arbeits- und Ruheräume für Studierende. Zukünftig wird es jedoch darum gehen, Inklusion als Querschnittsaufgabe zu verankern und Barrieren für Studierende und Beschäftigte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen/Behinderungen in jeglicher Hinsicht weiter abzubauen.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.vielfalt.uni-koeln.de

Was will die Universität zu Köln gemeinsam mit dem Fachkolleg umsetzen?

  • Begleitung des partizipativen Entwicklungsprozesses und der Umsetzung des Aktionsplan Inklusion, Reflexion zum Prozess und Umsetzung einzelner gezielter Maßnahmen
  • Aufbau eines Biografiezirkels für Studentinnen und Mitarbeiterinnen mit Beeinträchtigung
  • Weitere Verbesserung der Studieneingangsphase der Studierenden. Es wird geprüft, wie Studieninteressierte und Studierende mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen weiter unterstützt werden können, so dass sie im Sinne der Chancengerechtigkeit besser in das Studium starten können.
  • Sichtbarmachung von Inklusionsvorbildern aus den Reihen von Studierenden und des Hochschulpersonals, beispielsweise im Rahmen von Vorträgen, Expert*innen-Panels, Beiträgen in den Universitätsmedien usw.
  • Beteiligung an zwei Experten-Hearings am Standort Köln, die mit dem Schwerpunkt Sozialraum-Gestaltung die Handlungsfelder Wohnen und Mobilität von Studierenden in den Blick nehmen

Bereits gemeinsam umgesetzt wurde eine Lesung mit Autor Andreas Pflüger aus dem Roman „Endgültig“ im Rahmen der Diversity Woche 2018 mit anschließender Diskussion u.a. zur Wahl einer blinden Kommissarin als Hauptfigur.