Inklusion an Hochschulen - gendergerecht

anklickbare Textlink-Grafik mit der handgeschriebenen Botschaft auf Blättern: "Verlängert: Das Fachkolleg läuft noch zum 31.01.2021."

Fachkolleg um ein halbes Jahr verlängert

Neuigkeiten vom Fachkolleg „Inklusion an Hochschulen – gendergerecht“:

Das Projekt wurde bis einschließlich Januar 2021 verlängert. Folgendes haben wir noch vor.

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Pressemitteilung zum Fachkongress

Hochschulische Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit zusammendenken

150 hochrangige Persönlichkeiten aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft forderten in Berlin beim Kongress des Fachkollegs „Inklusion an Hochschulen – gendergerecht“ am 31.01. eine geschlechtergerechte Inklusion an Hochschulen.

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Logo des inklusiven Expert*innen-Netzwerks

Inklusives Mentoring-Programm gestartet

Die zweite Runde des einjährigen iXNet-Mentoring für Akademiker*innen mit Behinderungen auf Jobsuche begann im Juli mit einem Online-Auftaktseminar. Bereits seit Ende 2019 läuft die erste Runde.

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Logo der Universität zu Köln

 

Aktionsplan 2020 bis 2024

Der Senat unseres Modellstandorts Universität zu Köln verabschiedete den Aktionsplan Inklusion der Uni.

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Um einen Tisch herum sitzen Zuhörende und eine erklärende Person mit Lehrmaterialien.

Best Practice GESUND!

In diesem Projekt der Katholischen Hochschule für Sozialwesen Berlin (KHSB) stehen Weiterbildung sowie Forschung durch und für Menschen mit Lernschwierigkeiten zum Thema Gesundheit im Fokus.

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Best-Practice-Exkursion

Unsere Pilotgruppen-Mitglieder besuchten 2019 die Weiterbildung „Prozessplaner*in Inklusion“ an der TH Köln, einem Fachkolleg-Modellstandort. Dort fand u. a. ein inklusiver Rundgang statt.

 

Weiterlesen: hier TH-Link anklicken

Was ist "Inklusion an Hochschulen - gendergerecht"?

  • Das Ziel: Weiblichen Studierenden mit Behinderung gleichberechtigte und selbstbestimmte Chancen zur Talententfaltung eröffnen.
  • Die Vision: Hochschulen bauen nicht nur Hürden ab und gleichen Nachteile aus – die gesamte (Lern-)Kultur wandelt sich hin zu gelebter Teilhabe.
  • Die Strategie: Das Bewusstsein für Gendergerechtigkeit und Inklusion wird geschärft – bei Studierenden, Lehrenden und Angestellten.

Wie soll dieses Vorhaben umgesetzt werden?

An fünf Modellstandorten (= Hochschulen) in Deutschland führen wir eine Reihe von Maßnahmen durch:

  • Best Practice-Beispiele: Bereits erfolgreiche inklusive Ansätze werden gesammelt und sichtbar gemacht
  • Biografiezirkel: Geschützte Räume, in denen Studentinnen mit Behinderung Erfahrungen austauschen
  • Trainings: Studierende, Lehrende und Angestellte werden für Inklusion sensibilisiert
  • Fallstudien: Die Ergebnisse von Lebenslaufbefragungen werden für politische Maßnahmen aufbereitet