Inklusion an Hochschulen - gendergerecht

Pressemitteilung zum Fachkongress

Hochschulische Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit zusammendenken

Hundertfünfzig hochrangige Persönlichkeiten aus Politik, Wissenschaft & Gesellschaft forderten in Berlin beim Kongress des Fachkollegs „Inklusion an Hochschulen – gendergerecht“ am 31.01. eine geschlechtergerechte Inklusion an Hochschulen.

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Logo des inklusiven Expert*innen-Netzwerks

 

Mentoringprogramm

 

Das einjährige iXNet-Mentoring für Akademiker*innen mit Behinderungen begann Ende 2019 zum ersten Mal. Für die zweite Ausführung gab es genügend Anmeldungen.

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Logo der Universität zu Köln

 

 

Aktionsplan 2020 - 2024

 

Der Senat unseres Modellstandorts Universität zu Köln verabschiedete den Aktionsplan Inklusion der Uni.

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Foto zur Promotion inklusive

Best Practice PROMI

In diesem Projekt wurden 45 Promotionsstellen für schwerbehinderte Hochschulabsolvent*inn*en verschiedenster Fachrichtungen geschaffen.

Wie das Projekt aufgebaut ist, könnt ihr unter dem folgenden Link lesen:

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Zwei Sportler*innen joggen im Team. Eine Person trägt eine Augenbinde.

Sport für & mit Menschen mit Behinderung

Am 21.09.2019 fand der 3. Grundlagenworkshop "Sport für und mit Menschen mit Behinderung" an unserem Modellstandort Uni Köln statt. Dort wurden Trainer*innen auf Inklusion im UniSport sensibilisiert.

Hier geht es zum Bericht:

 

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Best-Practice-Exkursion

Im April 2019 konnten Pilotgruppenmitglieder des Fachkollegs das letzte Treffen der Weiterbildung „Prozessplaner*in Inklusion“ an unserem Modellstandort TH Köln besuchen. Auf der Exkursion fanden beispielsweise der Workshop "Leichte Sprache" und ein inklusiver Rundgang durch die Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften statt.

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Was ist "Inklusion an Hochschulen - gendergerecht"?

  • Das Ziel: Weiblichen Studierenden mit Beeinträchtigung gleichberechtigte und selbstbestimmte Chancen zur Talententfaltung eröffnen.
  • Die Vision: Hochschulen bauen nicht nur Hürden ab und gleichen Nachteile aus – die gesamte (Lern-)Kultur wandelt sich hin zu gelebter Teilhabe.
  • Die Strategie: Das Bewusstsein für Gendergerechtigkeit und Inklusion wird geschärft – bei Studierenden, Lehrenden und Angestellten.

 

Wie soll dieses Vorhaben umgesetzt werden?

An fünf Modellstandorten (= Hochschulen) in Deutschland führen wir eine Reihe von Maßnahmen durch:

  • Best Practice-Beispiele: Bereits erfolgreiche inklusive Ansätze werden gesammelt und sichtbar gemacht
  • Biografiezirkel: Geschützte Räume, in denen Studentinnen mit Beeinträchtigung Erfahrungen austauschen
  • Trainings: Studierende, Lehrende und Angestellte werden für Inklusion sensibilisiert
  • Fallstudien: Die Ergebnisse von Lebenslaufbefragungen werden für politische Maßnahmen aufbereitet